TRANSFORMASIONAL LEADERSHIP DENGAN BURNOUT PADA PERAWAT DI RUMAH SAKIT

Abstract

Latar Belakang: dalam menjalankan tugas dan fungsinya perawata di rumah sakit sering kali mengalami burnout, untuk itu diperlukan adanya pemimpin yang mempunyai jiwa transformasional atau transformasional leadership. Tujuan : Mengetahui hubungan antara transformasional leadership dengan burnout pada perawat di RS PKU Muhammadiyah Bantul. Metodologi : Penelitian kuantitatif pendekatan cross sectional. Pengambilan sampel menggunakan total sampling. Jumlah sampel dalam penelitian 48 perawat di 5 ruang rawat inap RS PKU Muhammadiyah Bantul. Penelitian ini menggunakan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah uji Chi-Square. Hasil : Hasil penelitian didapatkan hasil uji statistik nilai p-value, 0,000 lebih kecil dari 0,05 maka hal ini berarti Ha diterima dan Ho ditolak, artinya ada hubungan antara dua variabel dalam penelitian ini dengan koefisien korelasi sebesar 0,569. Simpulan dan Saran : Ada hubungan antara transformasional leadership dengan burnout pada perawat di RS PKU Muhammadiyah Bantul. Bagi RS PKU Muhammadiyah Bantul hasil penelitian ini dapat menjadi bahan masukkan untuk menentukan kebijakan terkait dengan transformasional leadership kepala ruang untuk menurunkan presentase kejadian burnout yang terjadi pada perawat di ruang perawatan RS PKU Muhammadiyah Bantul.