GAMBARAN PELAKSANAAN BUDAYA KERJA “TEDUH” (TERPERCAYA, EMPATI, DINAMIS, UNGGUL, HOLISTIK) PERAWAT DI UNIT RAWAT INAP

Abstract

Latar Belakang: Kanker menjadi salah satu penyebab kematian terbesar di dunia. Latar belakang: Budaya kerja menjadi salah satu sistem kerja yang dikembangkan, penelitian banyak dilakukan untuk mengetahui dampak budaya kerja bagi perusahaan, RS Dr. OEN SOLO BARU telah mempunyai budaya kerja “TEDUH” sebagai acuan perilaku kinerja karyawan, studi awal didapatkan indikator Tepercaya dan Unggul belum teraplikasikan secara optimal. Tujuan penelitian: Mengetahui karakteristik responden, mengetahui gambaran pelaksanaan budaya kerja “TEDUH” dan setiap Indikator Terpercaya, Empati, Dinamis, Unggul, Holistik. Metode penelitian: Metode penelitian deskriptif kuantitatif, waktu penelitian tanggal 17-22 juli 2022, sampel yang diambil adalah total populasi sebanyak 43 responden, alat ukur yang digunakan kuesioner. Hasil penelitian: Karakteristik responden mayoritas usia 31-40 tahun sebanyak 60,5%, berdasarkan jenis kelamin 100% perempuan, mayoritas pendidikan D3 keperawatan sebesar 97,7%, mayoritas masa kerja 11-20 tahun sebesar 58,1%, Budaya kerja “TEDUH” terlaksana 100% kategori tinggi, Tepercaya dan Dinamis terlaksana kategori tinggi 79,1% dan sedang 20,9%, Empati dan Holistik terlaksana 100% kategori tinggi, Unggul terlaksana kategori tinggi 90,7% dan sedang 9,3%. Kesimpulan: Budaya kerja “TEDUH” terlaksana kategori tinggi, Terpercaya, Dinamis dan Unggul terlaksana kategori tinggi dan sedang, Empati dan Holistik terlaksana kategori tinggi. Saran: Peneliti selanjutnya mengembangkan dengan metode penelitian kualitatif agar lebih menggali pemahaman Budaya Kerja di Rumah sakit.