PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJAPERAWAT PELAKSANA RUANG RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT BETHESDA YOGYAKARTA
DOI:
https://doi.org/10.35913/jk.v4i2.176Keywords:
Motivation - discipline - performance.Abstract
Background:Nursing services in the hospital is one of the determinants factors of quality care. Nurses are not only responsible for the nursing implementations but also for a comprehensive patients care. Survey on the implementation of nursing care has shown a less accordance with the real implementation, and nurse job satisfaction survey has reported that 16.25% of them are not satisfied with their job. Methods:This study was using cross sectional approach population. 73 nurses with Diploma degree were included as respondents. The questionnaire, documentation, and observation were used in this study. Data analyzed with Logistic Regression. Results: In terms of motivation wald coefficient was 4,811 ( p=0,028 ) Discipline wald coefficient was 4.537, (p=0.033). Conclusion:Based on the result, there is an effect of discipline, on the nursing performance in terms of nursing care delivery.
References
Amelia Rina,(2009) Pengaruh Motivasi Berprestasi terhadap kinerja Perawat dalam Asuhan Keperawatan Pasien gangguan Jiwa di rumah Sakit Jiwa Daerah Provinsi Sumatera Utara, Medan, Jurnal dalam Majalah Kedokteran Nusantara, Vol. 42, No. 1, Maret 2009 : 9.
Amran, Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap kinerja Pegawai Kantor Departemen Sosial Ichsan Gorontalo, Vol 4, No 2 , Edisi Mei – Juli 2009 :24
Avriyanto, Andri, (2012), Analisis Disiplin Kerja Perawat Pada Rumah Sakit Lancang Kuning Pekanbaru. Jurnal Universitas Riau, 3 Desember 2012: 5.
Azwar, Saifuddin, (1999), Penyusunan Skala Psikologi, Pustaka Pelajar, Yogyakarta:109.
DepKes RI, (2009), Permenkes RI Nomor 659/Menkes/VIII/2009 tentang Rumah Sakit Indonesia kelas dunia, dan Keputusan Direktur Jenderal Bina Upaya Kesehatan Nomor HK.02.04/I/2790/11, tentang standar Akreditasi rumah sakit.
Dekpes RI, Dirjen YanMed & Dirjen Yan Kep & Ketehnisian (2005), Instrumen Evaluasi Penerapan Standar Asuhan Keperawatan di Ruamh Sakit cetakan ke lima (5), Jakarta.
Efa Novita T,(2011) Widjajaning Budi, Gartinia Nurcholis, Hubungan Antara Motivasi Kerja Perawat dengan Kecenderungan Mengalami Burnout pada Perawat di RSUD Serui-Papua, Jurnal, Insan Vol. 13 No. 02, Agustus 2011.
Mangkunegara, Anwar Prabu, (2005), Evaluasi Kinerja SDM, Refika Aditama, Bandung.
Murti, Bhisma. (1997). Penerapan Metode Statistik Non Parametrik dalam Ilmu-Ilmu Kesehatan. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta
PMK No 1796/Menkes/Per/VIII/2011 Tentang Regestrasi Tenaga Kesehatan, Jakarta.
Prayitno Timbul, Saryono, Sarwono,(2011) Hubungan Lama Kerja Perawat dengan Kepuasan Pasien Pasca Bedah di Ruang Perawatan Bedah RS PKU Muhammadiyah Gombong, Jurnal Ilmiah Kesehatan Keperawatan, Vol. 7, No. 2, Juni 2011 : 111.
Robbins, Stephen P., (2001), Perilaku Organisasi: Konsep, kontroversi, aplikasi. (Edisi ke-8), PT. Prenhallindo, Jakarta.
Royani, (2010), Hubungan Sistem Penghargaan dengan Kinerja Perawat dalam Melaksanakan Asuhan Keperawatan di Rumah Sakit Umum Daerah Cilegon Banten, Tesis, Program Pascasarjana Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Indonesia.
Sugiyono, (2008), Metode Penelitian Bisnis, Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Alfabeta, Bandung: 124.
Sugiyono, (2009), Statistika Untuk Penelitian, Alfabeta, Bandung.
Suryanto, Sutomo, Setyawati, (2011), Kepuasan Kerja dan Persepsi Perawat tentang Kepemimpinan dengan Kinerja Perawat Pasca Sertifikasi ISO 9001/2008, Jurnal Manajemen Pelayanan Kesehatan Vol. 14 No. 1 Maret 2011: 37.
